Como calcular saldo de salário na rescisão do contrato de trabalho
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão e normalmente deve ser calculado conforme a quantidade de dias do próprio mês.
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão e normalmente deve ser calculado conforme a quantidade de dias do próprio mês.
As férias proporcionais são calculadas conforme os meses aquisitivos completados pela data de admissão. Faltas injustificadas podem reduzir os dias de férias previstos na CLT.
O 13º proporcional considera 1/12 por mês trabalhado com 15 dias ou mais. A Convenção Coletiva e a legislação vigente devem sempre ser consultadas.